Korporatīvā kultūra - Jinan Style Machinery Co., Ltd. (STYLECNC)

Gadu gaitā, STYLECNC vienmēr ir ievērojis korporatīvās kultūras veidošanu, daloties ar darbiniekiem uzņēmuma izaugsmes sniegtajā laimē. STYLECNC Vienmēr par savām pamatvērtībām uzskata "vienlīdzību, pragmatismu, aizrautību un inovāciju". Vienmēr ievērojiet attīstības koncepciju "tehnoloģija ir karalis, inovācija ir pamats". Vienmēr uztveriet "tehnoloģiju, kvalitāti un atbildību" kā zīmola paplašināšanas konotāciju.

Pamatvērtība

STYLECNC augot, tā ir pakāpeniski pilnveidojusi pamatvērtības: "vienlīdzību, pragmatismu, aizrautību un inovāciju".

STYLECNC vienmēr ir tiecies pēc vienlīdzības pamatvērtības, iestājies par uzņēmuma kultūru, kurā valda vienlīdzība un līdzdalība ikvienam, un uzturējis korporatīvo kultūru, kurā valda taisnīgums, taisnīgums un atvērtība. Pragmatiskais gars ir tikums, kas STYLECNC darbinieki vienmēr ir ievērojuši, un to ir nodevuši tālāk visi darbinieki. STYLECNC Darbinieki ir aizrautīgu cilvēku grupa, kas nekad nav apmierināti, tiecas pēc pilnības un pastāvīgi tiecas pēc jauniem mērķiem. STYLECNC vienmēr virzās uz priekšu ar sapņiem un pārvērš sapņus realitātē pa vienam. Sapņu īstenošanas un īstenošanas virzītājspēks ir inovācijas un pamata konkurētspējas apgūšana.

Attīstības koncepcija

Kopš tās dibināšanas, STYLECNC vienmēr ir ievērojis attīstības koncepciju "tehnoloģija ir karalis, un inovācija ir pamats", paļaujoties uz spēcīgu pētniecības un attīstības spēku un inovācijas spējām, lai veidotu galveno konkurētspēju "kvalitāte, izmaksas, efektivitāte". Tā ir arī svarīga attīstības stratēģija, ko veido STYLECNC ar nepārtrauktu uzkrāšanu, nepārtrauktu apkopošanu un nepārtrauktu stratēģiju pielāgošanu.

Atskatoties uz attīstības vēsturi, attīstības koncepcija "tehnoloģija ir karalis, inovācija ir pamats" vienmēr ir bijusi visā izstrādes procesā. STYLECNC un ir kļuvusi par galveno priekšrocību STYLECNC. STYLECNCSasniegumi ir neatdalāmi no "izaicinošas autoritātes" novatoriskā gara un nebeidzamās inovatīvās koncepcijas, kā arī tehnoloģiskajām inovācijām, institucionālajām inovācijām, kultūras inovācijām, talantu apmācības inovācijām un inovāciju mantošanu un attīstību.

Darbinieku aprūpe

Darbinieki ir uzņēmuma vienīgais pievienotās vērtības aktīvs un vissvarīgākais aktīvs. Paļaujoties uz saviem darbiniekiem, lai radītu brīnišķīgus produktus un pieredzi klientiem, STYLECNC arī aktīvi nodrošina darbiniekiem labu attīstības vidi, lai palīdzētu viņiem augt un veicinātu panākumus. Tas ir arī izcils sniegums STYLECNCsociālā atbildība.

STYLECNC ievēro principu "karjeras saglabāšana, ārstēšanas saglabāšana un emocionālā saglabāšana", ļaujot darbiniekiem dalīties laimes sajūtās, ko rada uzņēmuma izaugsme.

Kvalitatīva kultūra

STYLECNC ir aktīvi veicis kvalitatīvas kultūras būvniecību, izveidojot efektīvu ilgtermiņa būvniecības mehānismu un cenšoties radīt kvalitatīvu kultūras atmosfēru, izmantojot "vispirms darām lietas" un "nopietnības" tēlu.

"Pirmkārt, esi vīrietis, pirms kaut ko dari". Sistēmas izstrāde un ieviešana, produktu pētniecība un izstrāde, ražošana, kā arī kvalitātes sistēmas izstrāde un popularizēšana ietver daudzas saiknes. Visām šīm saitēm ir nepieciešama cilvēku līdzdalība. Darbinieku audzināšana tieši ietekmē ražošanas procesu un galu galā nosaka produkta kvalitāti. Ir ļoti svarīgi popularizēt kvalitātes kultūru "pirmkārt, esi vīrietis, pirms jebko dari".

Lai vēl vairāk veicinātu uzņēmuma kvalitātes kultūras veidošanu, STYLECNC arī izvirzīja koncepciju "meklēt nākotni no nopietnības". Nopietnība, ko aizstāv STYLECNC ne tikai attiecas uz koncentrēšanos uz lietu darīšanu, bet arī uz darbu ar apņēmīgu un atbildīgu attieksmi, saprātīgu un efektīvu metožu izmantošanu, visu sagatavošanos un plānošanu, katras darba gaitas detaļas izpratni, negaidītu problēmu efektīvu un ātru risināšanu un visu iespējamo darīšanu, lai pabeigtu visus uzdevumus, lai sasniegtu rezultātu kvantitatīvas novērtēšanas un vizualizācijas mērķi. No sākuma līdz beigām "nopietnības" gars un būtība atspoguļojas katrā saitē un attieksmē. STYLECNC ievieš "nopietnību" kā novērtēšanas standartu visā uzņēmumā un integrē "nopietnību" korporatīvajā kultūrā, padarot "nopietnību" par unikālu apzīmējumu visiem darbiniekiem.

Kultūra ir vienprātība. STYLECNCkorporatīvā kultūra ir visu vienprātība STYLECNC darbiniekiem. Tajā ir ietverti darbinieku uzskati un vērtību orientācijas, un to ir apkopojuši arī darbinieki, izmantojot daudzu gadu praktisko pieredzi. Mēs stingri ticam, ka, vadoties pēc uzņēmuma korporatīvās kultūras un visu darbinieku "inovatīvas, pragmatiskas un nopietnas" darba attieksmes, STYLECNC noteikti radīs plašākas debesis un sasniegs lielākus sasniegumus.